A.个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第1题
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第2题
A.正确
B.错误
此题为判断题(对,错)。
第4题
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
第5题
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.两者毫无关系
第6题
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
第8题
A.绩效协议一般采用绩效计划表的形式表达
B.绩效协议是主管与其下属就绩效目标达成的书面承诺
C.绩效协议可用于对员工的绩效进行考核
D.完整的绩效协议一般包括两个部分
第10题
A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
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