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关于绩效辅导的说法，错误的是（）

A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案
B、绩效辅导是绩效监控的前提和基础
发布时间：2022-01-19
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第1题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

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第2题

绩效管理的第一个环节是（）

A.绩效监控与辅导

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（)。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

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第4题

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核和反馈

E.绩效预测

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第5题

绩效管理是对“绩效”进行管理的过程,绩效管理的过程包括（）

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果使用

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第6题

绩效目标确立的过程是()
绩效目标确立的过程是（)

A.绩效促进

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第7题

绩效促进与辅导又称()
绩效促进与辅导又称（)

A.绩效指导

B.绩效执行

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第8题

下列关于绩效的说法中，错误的是（）

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

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第9题

关于绩效薪金制的说法，错误的是（）

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效

C.绩效薪金制在现实管理中相当流行

D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

E.绩效薪金制不能提高生产力水平

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第10题

下列关于绩效管理的说法中，错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展

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