绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标（）

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

B.可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

C.有助于员工不断地提高自己的绩效水平

D.在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显

A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬

B.主管自我矛盾：管理过松完成改进目的，管理过严则影响员工关系

C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现

D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的考评指标有助于员工薪酬的提高