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绩效管理的重心是()。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段
2015-04-04
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结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.
2015-04-04
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以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件
2015-04-15
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()要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指
2015-04-14
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绩效考评是绩效管理活动的()。A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结
2015-04-14
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()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
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关键事件法的缺点不包括()。
2015-04-14
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以下关于加权选择量表法,描述不正确的是()。A.是行为量表法的另一种表现形式B.说明员
2015-04-15
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在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
2015-04-15
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以下说法正确的是()。A.预防性策略在员工进行作业之前采用B.预防性策略在员工进行作业
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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后
2015-04-15
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考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适应性B
2015-04-14
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用()。
2015-04-14
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因素比较法的优点是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适
2015-04-15
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