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常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员
2015-03-22
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()大于等于100%时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
2015-03-24
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()大于等于100%时,说明在数量上完成或超越了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比
2015-03-22
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招募环节的评估包括()。A.招聘广告的评估B.招聘申请表的评估C.招聘渠道的吸
2015-03-28
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外部招聘的缺点不包括()。
2015-03-25
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内部招聘的缺点不包括()。
2015-03-28
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一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流
2015-04-02
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关于预测效度,下列说法正确的有()。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是
2015-03-31
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评估面试方法的有效性主要从()方面着手。
2015-03-30
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招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为()。A.招聘单价=广告经费/实际录用人数B.招
2015-04-02
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采用内部招募的方法有时并不经济,原因是()。A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花
2015-03-30
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录用合格比指标的大小反映了()。A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
2015-04-03
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结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较少B.所收集信息范围不受限制C
2015-04-03
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常用的信度评估系数不包括()。
2015-04-03
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()。
2015-04-04
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下列属于网络招聘优点的有()。A.成本较低,方便快捷B.不受地点和时间的限制C.
2015-04-04
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在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.
2015-04-14
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通常信度评估系数主要包括()。
2015-04-14
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外部招募的优势包括()。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成
2015-04-14
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