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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
2015-04-14
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()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.
2015-04-14
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岗位评价的基本功能,包括()。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综
2015-04-15
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()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
2015-04-14
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下列关于薪酬表述错误的是()。A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬
2015-04-16
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新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.6
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福利费用包括()。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确()。A.企业的战略目标B.关键
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间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福
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()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
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社会福利的内容包括()。A.公共设施B.财政补贴C.居民住房D.生活补贴
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()。
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确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()
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下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
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()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整
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核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()。A.体现薪酬的基本职能B.体现薪
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业
2015-04-15
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