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容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级
2015-03-24
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一般来说,员工绩效的基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D
2015-03-24
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标
2015-03-24
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()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理目标
2015-03-24
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()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
2015-03-24
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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
2015-03-24
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较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A.上级考评B.同级考
2015-03-24
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行为导向型主观考评方法不包括()。
2015-03-25
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()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
2015-03-24
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绩效面谈的类型按具体内容区分,以下错误的是()。
2015-03-25
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人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直
2015-03-24
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件
2015-03-24
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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位
2015-03-24
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