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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员
2015-03-23
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根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。
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确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。
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外部薪酬包括()。
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()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
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分析工作绩效差距的具体方法有()。
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()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体
2015-03-23
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内部回报包括()。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费
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()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提
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()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔
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在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()。
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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可采用的分析工具有( )。
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为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
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()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
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()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息。避免被动。
2015-03-23
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