A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第1题
对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第2题
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第3题
A.在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬
B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平
D.在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
第4题
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
c.集中战略
D.收缩战略
第5题
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
第6题
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第7题
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
第8题
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
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