对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实

对于采用稳定战略的企业．适合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬

B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平

D.在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平

B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平

C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平

B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平

C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略