对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。（)

A.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上

B.采用外部成长战略的企业却必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化

C.采用稳定战略的企业不追求与市场持平或略高于市场水平，薪酬水平会有很大的增长

D.采用收缩战略的企业往往还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬类别

D.薪酬水平

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略