()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略

A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略

A.目的

B.要求

C.方向

D.总方向

A.分析评价企业薪酬战略

B.使企业薪酬战略与经营战略相适应

C.将企业薪酬战略目标具体化

D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

E.进行员工薪酬满意度调查

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应

C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价