企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（)和总目

国法律规定，工会具有以下权利( )

A参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

B对执行劳动的监督权

C保障职工依法行使民主参与的权利

D代表职工与企业签订集体合同的权利

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为( )这几个方面.

A工资定级性调整

B物价性调整

C效益性调整

D考核性调整

E奖励性调整

向型的主观绩效考评方法包括( )

A排序法

B选择排序法

C配对比较法

D强制分布法

E行为观察法

评的类型包括( )

A上级考评

B同级考评

C下级考评

D自我考评

E外人考评

劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( )等方面的形成的关系。

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.劳动纪律与奖惩

E.职业培训

在人员测评方法中，属于评价中心常用的测试方法有( )。

A. 文件筐处理

B. 角色扮演

C. 案例分析

D. 心理测验

薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( )特征

A 独特性

B程序性

C 弹性

D公布周知

系的适应性等。

A.企业经营战略

B.组织文化和价值观

C.环境特点

D.外部的竞争压力

E.员工个人的需要

人员培训应遵循( )等原则

A理论联系实际

B按需施教

C严格考核和择优奖励

D加强职业道德教育

E加强法治教育

企业的薪酬结构调整内容包括( )

A 岗位等级

B 工资标准

C工作内容

D 工资等级