构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应

C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应

C.将企业整体性薪酬战略的目标策略化

D.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足并进行必要的修正和调整

A.评价整体性薪酬战略的内涵

B.评价整体性薪酬战术的要求

C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策

C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略

D.对薪酬战略重新做出评价和调整

E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策

C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略

D.对薪酬战略重新做出评价和调整

E.确立薪酬战略的发展方向和目标

A.效率

B.绩效

C.公平

D.合法

E.公正

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；

④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④