A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系,并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
第4题
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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