团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括()。

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )

A.企业的发展阶段

B.资金情况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

通常情况下，参股企业对应的是( )。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业

在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是( )。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

( )模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N

在企业合并阶段，薪酬结构( )。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向

组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

用工方案，于( )起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日