在企业合并阶段，薪酬结构()。

组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

用工方案，于( )起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日

在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法

( )属于行为科学理论的研究成果。

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

面俱到，体现了战略的( )。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

人力资本理论认为( )。

A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

在集团本部一事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制