预测人力资源供求状况是制定人力资源规划的基础。（）

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

A.信息收集

B.人力资源供求预测

C.制定总体规划

D.人力资源规划的评估

A.进行人力资源供求的调查

B.进行人力资源供求的预测

C.制定必要的人力资源政策和措施

D.使组织得到长期利益