人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
第1题
企业中参与培训与开发的角色主要有()
A、最高领导层
B、人力资源部
C、职能部门
D、员工
第2题
传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()
A、对员工的态度
B、管理目标
C、管理战略
D、管理者的态度
第3题
招聘计划应包括哪些内容?
A、确定招聘人员
B、确定招聘渠道
C、选择招聘方法
D、制定招聘预算
第4题
()为员工培训和员工发展提供信息
A、工作说明
B、绩效评估
C、工作规范
D、工作分析
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