A.进行人力资源供求的调查
B.进行人力资源供求的预测
C.制定必要的人力资源政策和措施
D.使组织得到长期利益
第1题
A.提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
第2题
A.提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
第3题
A.提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的丁资政策 D.制订岗位分类计划
第4题
A.基建规划
B.部门规划
C.晋升规划
D.调配规划
E.工资规划
第5题
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
第6题
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
第7题
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
第8题
B、预测未来的人力需求
C、预测未来的人力供给
D、制定人力招募计划
第9题
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
第10题
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