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[主观题]

教学过程的主体是（）。A.教师B.学生C.教学内容D.教学方法

教学过程的主体是（）。

A.教师

B.学生

C.教学内容

D.教学方法

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第1题

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。（)

企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

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第2题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)

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第3题

餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业

招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。()

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第4题

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（)

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。()

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第5题

影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（）

A．人力资源招聘者水平

B．人力资源供给状况

C．人力资源价格

D．人力资源市场的成熟程度

E．人力资源市场的地理区位

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第6题

在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（)

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第7题

招聘是企业人力资源形成的关键。（)

招聘是企业人力资源形成的关键。()

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第8题

人力资源管理部门的工作包括（）。 A．建立员工档案B．制定人力资源计划C．承担企业各级

人力资源管理部门的工作包括（）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

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第9题

对人力资源进行管理是()的责任。

A．人力资源管理部门

B．部门经理

C．旅游企业最高管理层

D．所有管理者

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第10题

人力资源管理部门的工作包括（)。

A．工作分析与绩效考核

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．工作岗位设置

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