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[多选题]

人力资源管理部门的工作包括（)。

A.工作分析与绩效考核

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.工作岗位设置

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第1题

工作说明书的内容主要由两部分组成。即()

A、工作描述

B、工作规范

C、工作评价

D、绩效标准

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第2题

工作分析的方法主要有()。

A、关键事件法

B、员工记录法

C、访谈法

D、问卷调查法

E、观察法

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第3题

人力资源管理的基本功能有()

A、获取

B、整合

C、保持

D、调控

E、开发

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第4题

工作说明书作为企业经营中人力资源管理的重要文件，需要科学合理制定，一般情况下，它包括工作标识、工作综述、工作活动和程序、工作条件、社会环境、()等项目。

A、工作内容

B、工作权限

C、绩效标准

D、聘用条件E工作规范

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第5题

工作岗位设计方法有()

A、方法研究技术

B、工效学方法

C、工作重塑

D、工作分析

E、岗位研究

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第6题

工作识别主要包括()

A、工作名称

B、工作所属部门

C、工作地位

D、直属上级

E、工作编号

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第7题

在下列工作活动中，需要开展工作岗位分析的有()。

A、企业选拔和招聘员工

B、处理劳动争议

C、确定员工培训需求

D、进行人才预测

E、开展薪酬管理

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第8题

现代人力资源管理的基本原理有()

A、以人为本的原理

B、同素异构原理

C、能级层序原理

D、要素有用原理

E、互补增值原理

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第9题

现代人力资源管理的特点包括()

A、以人为本

B、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

C、在组织中具有战略性地位

D、人力资源开发成为首要工作

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第10题

企业的价值观是指企业职工对()，是企业全体职工共同的价值准则。

A、企业存在的意义

B、企业经营目的

C、企业经营宗旨的价值评价

D、为之追求的整体化、差异化的群体意识

E、企业的经营哲学

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