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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

A.劳动年龄人口占失业人口比重

B.劳动年龄人口占人口总体比重

C.劳动年龄组内部年龄构成

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.就业人口总量

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更多“人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（)。A．劳动年龄人口占失业人口比重B．劳动年龄人口占人”相关的问题

第1题

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。（)

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

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第2题

企业招聘只是人力资源管理部门的责任。（)
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第3题

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

A．错误

B．正确

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第4题

在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是()： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A．①②

B． ①③

C． ①④

D． ③④

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第5题

对人力资源进行管理是()的责任。

A．人力资源管理部门

B． 部门经理

C． 旅游企业最高管理层

D． 所有管理者

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第6题

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()

A．人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B． 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C．非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D． 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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第7题

用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？()

A．用人单位必须承担的法律义务

B．用人单位应该履行的社会责任

C．用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D．用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E．性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

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第8题

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

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第9题

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。（)

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

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