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[主观题]

属于“阴中之阳"的时间是A．下午B．前半夜C．上午D．中午E．后半

属于“阴中之阳"的时间是

A．下午

B．前半夜

C．上午

D．中午

E．后半夜

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更多“属于“阴中之阳"的时间是A．下午B．前半夜C．上午D．中午E．后半”相关的问题

第1题

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

A．提高企业核心竞争力

B．增强企业总体竞争优势

C．保证企业正常运转

D．制订企业总体人力资源战略规划

E．保证企业总体发展战略

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第2题

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人

力资源需求结合的状况。()

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第3题

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A．为了提高企业核心竞争力

B．增强企业总体竞争优势

C．从企业经营战略出发

D．制订企业总体人力资源战略规划

E．保证企业总体发展战略的重要性

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第4题

现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）

A．为了提高企业核心竞争力

B．增强企业总体竞争优势

C．从企业经营战略出发

D．制订企业总体人力资源战略规划

E．保证企业总体发展战略的重要性

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第5题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A．人力资源

B．招聘信息

C．人力资源规划

D．招聘计划

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第6题

在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（）

A．人力资源管理的战略目标

B．人力资源战略规划

C．人力资源战略计划

D．人力资源管理制度

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第7题

1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？

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第8题

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定()人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A．半年度

B．年度

C．月度

D．季度

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第9题

人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

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第10题

企业根据战略发展目标与要求，科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，这种活动被称为（）

A．绩效管理

B．工作分析

C．培训与发展

D．人力资源规划

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