为了防止行政权力被滥用，必须对行政人员实施有效地行政监督，我国自秦朝起就有一系列检察制度、唐代的台院、（）和察院联合称为御史台三院，拥有弹劾官吏、参与司法审讯及监督仓库出纳等职权。

A．A态度

B．B行为

C．C知识

D．D技能

A．A胜任素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点

B．B胜任素质要素中的潜能部分较难评价和培养

C．C动机是胜任素质的构成要素之一

D．D胜任素质对于预定目标的影响无法预测和衡量

A．A胜任素质

B．B个性

C．C内驱力

D．D技能

A．胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

B．胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C．越优秀的人，胜任力越高

D．胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

A．绩效管理

B．薪酬管理

C．培训与开发

D．胜任素质模型

A．素质模型

B．能力模型

C．性格结构

D．个性特征

A．Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B．汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C．美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D．Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则