能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）

A、绩效优秀的人和绩效一般的人

B、绩效较差的人和绩效一般的人

C、绩效最突出的人和绩效最差的人

D、绩效一般的男员工和女员工

A 随机抽取员工

B 抽取绩效优秀员工

C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

D.不利于管理手段的实施

A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

该企业的绩效考核方法为( )。A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评估法

关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C．它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

D．当一个部门的员工都非常优秀时，这种方法就有失公平

从考核的导向来看，这种考核方法是以员工的( )为导向的。A．特征

B．态度

C．发展

D．工作行为

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有( )。A．文献分析法

B．目标管理法

C．不良事故评估法

D．行为锚定法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A 98% 绩效中等

B80% 绩效较差

C 103% 绩效良好

D110% 绩效优秀

下列表述符合文义的是（ ）。

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于( )。

A．所收集的信息较多

B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C．可加强对员工的控制

D．可建立一套明确的绩效考核标准

A、优秀员工

B、绩效较差的员工

C、年龄大的员工

D、沉默的员工