下列属于基本医疗服务的是()。
A.老年保健
B.计划生育指导
C.妇幼保健
D.小病
第1题
A.用人单位按月发给伤残津贴
B.工伤保险基金按月支付伤残津贴
C.用人单位支付一次性伤残补助金
D.工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
第2题
A.一级至四级
B.二级至四级
C.一级至五级
D.二级至五级
第3题
A.职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴
B.职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动合同期满终止
C.职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴
D.职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动合同期满终止
第4题
A.被鉴定为一级至四级伤残的
B.被鉴定为五级至六级伤残的
C.被鉴定为七级至十级伤残的
D.被鉴定为一级至十级伤残的
第5题
A.保留劳动关系、退出工作岗位
B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
C.企业按月支付伤残津贴
D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴
E.工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
第6题
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
第7题
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
第8题
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
第9题
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
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