下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）

A.保留劳动关系，退出工作岗位

B.领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金

C.按月领取工伤保险基金支付伤残津贴

D.由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费

E.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴

A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

D.一级伤残津贴为本人工资的90%

A．工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资

B．工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为12个月的本人工资

C．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的?o%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

D．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

E．经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

A.二级

B.三级

C.一级

D.一级至四级

B．一级至四级

C．五级至十级

D．一级至二级

A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

B.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D.职工因工死亡，其亲属按照规定领取的丧葬补助金为，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B．由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

C．由用人单位支付一次性伤残就业补助金

D．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

A.3000

B.3200

C.3400

D.3600

B、95%—80%本人工资

C、90%—75%本人工资

D、85%—70%本人工资