组经理 A 在三季度考核中申请保级，10 月份的直辖组继续率为 80%，当月个人出勤 25 天， 若组经理的组创业发展奖应发奖励金额为 1 万元，则 A 的组创业发展奖实际发放奖励金额为 多少元（）

A.新晋升的组经理 B

B.申请保级的组经理 C

C.降级的高级组经理 D

D.考核维持的组经理 E

A.新晋升的组经理B

B.考核维持的组经理C

C.申请保级的组经理D

D.考核降级的高级组经理E

A.新晋升的组经理

B.考核维持的组经理C

C.申请保级的组经理D

D.考核降级的高级组经理E

A.新晋升的组经理B

B.考核维持的组经理C

C.申请保级的组经理D

D.考核降级的高级组经理E

A.保级主管无在职自互保件未交数据

B.保级主管不属于未收保单非递归占比较高且达成差距较小

C.季度末月月初需提交末达标部组反馈表，营服经理签字

D.根据承诺书/恳谈表提交特殊维持考核申请，申请人员维持通过次季度不允许连续保级

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

A．4800元

B．4200元

C．4000元

D．2800元

A.新晋组经理A

B.保级高级组经理B

C.11月新筹组经理C

D.降级组经理D