第1题
A.新晋升的组经理B
B.考核维持的组经理C
C.申请保级的组经理D
D.考核降级的高级组经理E
第2题
A.新晋升的组经理
B.考核维持的组经理C
C.申请保级的组经理D
D.考核降级的高级组经理E
第3题
A.组经理A育成组经理B,组经理B增员客户经理C,若在6月份考核中,C升为组经理,B降级为业务主任,则A为C的一代组育成人
B.组经理A育成组经理B,如果B先于A晋升区域总经理,则A和B的组育成关系中断
C.组经理A育成组经理B,B育成组经理C,若B降级至业务员层级之后,再晋升至组经理,则B与C的组育成关系恢复
D.客户经理A增员客户经理B,B在2019年一季度考核中先于A晋升组经理,若客户经理A在2019年三季度考核中晋升组经理,则B的一代组育成关系从10月1日开始回归给A
第4题
A.区域总A在2018年6月增员组经理B,在A的6月份晋升考核中,组经理B应计为A的育成组
B.区域总A在2018年6月1日增员组经理B,则组经理B在区域总A的6月份维持考核中应计为A的育成组
C.区域总A在2018年6月1日增员组经理B,则应参加9月份组经理维持考核,若考核通过,则组经理B在区域总A的9月份晋升考核中应计为A的育成组
D.区域总A在2018年6月增员组经理B,则B应参加8月定级考核,若B通过考核,则组经理B在区域总A的9月份晋升考核中应计为A的育成组
第5题
A.与C同时晋升组经理,则C的一代育成组经理是B,B的一代育成组经理是A
B.三季度维持考核时,C直辖组的业绩100%回算计入B的维持考核
C.三季度维持考核时,C直辖组的业绩100%回算计入A的维持考核
D.的孵化基金由A获得
第6题
A.新晋升的组经理B
B.考核维持的组经理C
C.申请保级的组经理D
D.考核降级的高级组经理E
第7题
A.新晋升的组经理 B
B.申请保级的组经理 C
C.降级的高级组经理 D
D.考核维持的组经理 E
第8题
A.新晋升的组经理B
B.考核维持的组经理C
C.申请保级的组经理D
D.考核降级的高级组经理E
第10题
A.组经理需在三季度直接新增1个育成组,且个人任意一个月实动,方可晋升
B.晋升高级组经理的起聘日期为10月1日
C.新增育成组为内涵晋升组,不包含外部引进的直接定级组
D.三季度直接定级组经理不能参与本方案
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