以下描述正确的是（）

A.《加班通知/申请单》须于加班次日起两日内交人力资源部门进行登记，否则，《加班通知/申请单》作无效处理。人力资源部门登记时须核对考勤记录

B.员工加班不可冲抵之前已请的事假，但可于日后调休，调休有效期限为 180 天。有效期内，员工可根据工作安排适时调休。逾期未调休者，视为放弃调休权利

C.员工离职时尚有有效调休日的，可在离职时核算工资

D.实行年薪制的总经理助理级及以上人员，若因工作需要在法定假期内加班的，原则 上不予补休或补发薪资

A.员工加班到晚上8点后每次15元餐补

B.员工加班到晚上10点后可以报销车费

C.员工每月加班的车费报销限制10次以内

D.员工每月加班的车费报销限制5次以内

A.员工提出加班，应事先征得被授权的上级主管的批准

B.加班是指由公司安排或者批准在正常工作时间以外的工作

C.实行综合工作制的员工不享受休息日加班待遇

D.实行标准工作制的员工不享受休息日加班待遇

A.不可以，不要用离职员工的打卡号，以免打卡号匹配不上导致考勤无效

B.可以，没有任何影响

C.不可以，因为每个员工的卡号是唯一的

A.员工工资包含基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金等

B.员工加班工资包含平日加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍

C.员工月底工资条实得工资7000元，可能存在工资支付不足

D.以上都对

A.《员工离职申请表》

B.《员工离职交接表》

C.《员工离职交接清单》

A.试用期内提前三天告知部门负责人

B.正式员工提前三天告知部门负责人

C.员工需完成离职交接后算为正式离职

D.员工提出离职需有正式书面申请

A.员工加班必须提前申请

B.公司不鼓励加班，员工应该提高工作效率，在工作时间内完成工作计划

C.加班时间严格按照打卡时间进行统计，在办公室加班的必须刷脸打卡，外出加班的必须签到打卡

D.员工可以自由选择加班与否