员工离职时，未结算的加班调休，按全额工资结算（）

A.随当月工资一起发放

B.优先先调休，余下的离职时一起清算

C.统一算加班工资

A.不予发放

B.在未正常办理离职手续前，未结算发放的工资、奖金等暂不予发放

C.全额发放

D.看员工意见

A.《加班通知/申请单》须于加班次日起两日内交人力资源部门进行登记，否则，《加班通知/申请单》作无效处理。人力资源部门登记时须核对考勤记录

B.员工加班不可冲抵之前已请的事假，但可于日后调休，调休有效期限为 180 天。有效期内，员工可根据工作安排适时调休。逾期未调休者，视为放弃调休权利

C.员工离职时尚有有效调休日的，可在离职时核算工资

D.实行年薪制的总经理助理级及以上人员，若因工作需要在法定假期内加班的，原则 上不予补休或补发薪资

A.调休

B.支付加班工资

C.调休或支付加班工资

D.协商处理

A.调休、3

B.调休、6

C.加班工资、3

D.加班工资、6

A.标准工时制员工周末加班，未安排调休

B.综合工时制员工周末加班，未安排调休

C.不定时工作制员工周末加班，未安排调休