业务主任聚核领跑津贴发放条件（）

A.业务主任辖属室当月需达成1+1CE

B.业务主任辖属室当月需达成1+2CE

C.业务经理/业务总监直辖室当月需达成1+1CE

D.业务经理/业务总监直辖室当月需达成1+2CE

A.主管本人当月达成CE，属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE，主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

A.出勤达标人员

B.当月达成绩优人员

C.当月达成健康人员

D.出勤达标且当月达成绩优人员

A.业务主任辖属室当月达成1+1CE

B.业务主任辖属室当月达成1+2CE

C.业务经理/总监直辖室当月达成1+2CE,且非当月新人出勤达标12天

D.业务经理/总监直辖室当月达成1+3CE， 且非当月新人出勤达标12天

A.绩优，2

B.健康，2

C.健康，3

A.业务主任本人当月出勤不低于12天

B.业务主任本人当月出勤不低于16天

C.业务主任本人当月出勤不低于22天

D.业务主任本人当月出勤不低于25天

A.任职后首次维持考核须达标

B.业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属4名健康人力

C.业务主任本人当月出勤不低于16天

D.室辖属正式人力大于等于4人

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件中，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含本人，不含育成回计）

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴

A.550

B.700

C.750

D.1400

A.500

B.700

C.900

D.1300