业务室“聚核领跑”津贴每个双绩优人员（非2-3月入司新人）奖励（）元

A.主管本人当月达成CE，属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE，主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

A.正式业务员、专务职级、主任职级、经理职级、总监职级

B.绩优档、双绩优档、三绩优档、五绩优档

C.健康档、绩优档、双绩优档、三绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档、四绩优档

A.绩优档、双绩优档、三绩优档和四绩优档

B.健康档、双健康档、绩优档和双绩优档

C.健康档、绩优档、双健康档和五绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档和五绩优档

A.仅正式及以上可以入围绩优津贴的获取

B.入围绩优津贴后，当月业绩需达到4000及以上，方可获取

C.入围绩优津贴后，当月业绩需达到8000及以上，方可获取

D.获取绩优津贴当月职级需为正式及以上

A.潜力新人奖、直辖组津贴、绩优组经理

B.潜力新人奖、伯乐奖、直辖组津贴

C.直辖组津贴、新主管特别津贴、绩优组津贴奖、养老金计提管理津贴

D.直辖组津贴、新人津贴、养老金计提管理津贴

A.绩优团队

B.业务室主管当月CE人力

C.业务室非主管有2人及以上达成CE人力

D.室当月FYC10000元及以上

A.可以享受二季度绩优月度津贴

B.不可以享受二季度绩优月度津贴

C.可以享受三季度绩优月度津贴

D.不可以享受三季度绩优月度津贴

A.10天、健康人力、2、维持考核

B.10天、绩优人力、3、维持考核

C.12天、健康人力、3、维持考核

D.12天、绩优人力、2、维持考核