成功的冲突管理可以大大地提高团队生产力并促进积极的工作关系。以下关于冲突的叙述中,不正确的是（）

A.一般来说，冲突是一个团队问题，而不是某人的个人间题

B.冲突的解决应聚焦问题

C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因

D.冲突是自然的，而且要找出一个解决办法

A.冲突管理

B.沟通模型

C.群体决策技术

D.虚拟团队

A.冲突管理

B.沟通模型

C.决策技术

D.虚拟团队

A.冲突管理

B.沟通模型

C.整体决策技术

D.虚拟团队

A.冲突管理

B.沟通模型

C.整体决策技术

D.虚拟团队

A.在团队发展的5 个阶段中,震荡阶段之后是规范阶段

B.团队发展不一定按5 个阶段顺序进行,可能会跳过某个阶段

C.项目经理注重运用奖励权力和惩罚权力,尽量避免使用专家权力

D.成功的冲突管理可以提高生产力,改进工作关系

A.A.冲突管理

B.B.沟通模型

C.C.群体决策技术

D.D.虚拟团队

A、在团队发展的5个阶段中，震荡阶段之后是规范阶段

B、团队发展不一定按5个阶段顺序进行，可能会跳过某个阶段

C、项目经理注重运用奖励权利和惩罚权利，尽量避免使用专家权利

D、成功的冲突管理可以提高生产力，改进工作关系

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因

D.冲突是自然的，而且要找岀一个解决办法

A.一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题

B.冲突的解决应聚集问题

C.冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因

D.冲突是自然的，而且要找出一个解决办法