A、在团队发展的5个阶段中,震荡阶段之后是规范阶段
B、团队发展不一定按5个阶段顺序进行,可能会跳过某个阶段
C、项目经理注重运用奖励权利和惩罚权利,尽量避免使用专家权利
D、成功的冲突管理可以提高生产力,改进工作关系
第1题
A、管理者的工作主要是确定方向、统一思想、激励和鼓舞
B、领导者负责某件具体事情的管理或实现某个具体目标
C、管理者设定目标,领导者率众实现目标
D、项目经理具有领导者和管理者的双重身份
第3题
A、应鼓励所有项目人员参与风险的识别
B、风险登记册的编制始于风险识别过程
C、在某些项目中,识别风险后可以跳过定性分析过程直接进入定量分析
D、识别风险是在项目计划阶段的工作,在其他阶段不涉及
第4题
A、已知风险与未知风险都可以进行管理
B、风险既有可能对项目产生正面的影响,也有可能产生负面的影响
C、同样的风险对于不同的主体有不同的影响
D、收益越大,人们愿意承担的风险也就越大
第5题
A、重新识别干系人
B、编制干系人管理计划
C、召开干系人管理沟通会议
D、编制项目进度计划
第9题
A、控制进度是控制范围的一种有效的方式
B、项目执行组织本身发生变化不会引起范围变更
C、范围变更控制必须和其他控制过程综合在一起
D、政府政策的变化不可以成为范围变更的理由
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