以下关于达标人力说法不正确的是（）

A.个人职级

B.签约入司时间

C.当月FYC

A.入司8个月，当月FYC1300元

B.入司15个月，当月FYC1700元

C.入司21个月，当月FYC1800元

D.入司30个月，当月FYC2500元

A.二次入司人员入司操作日和原离司时间相差一年（含）以上者，需要重新参加岗前培训后方可入司

B.有两次（含）以上的离司/解约记录的人员不得二次入司

C.二次入司人员，其当前的推荐人仍可以享受增员奖金

D.二次入司人员可以享受之前销售保单的续佣利益

E.二次入司人员，重新签约不再参与除本办法外相关新人政策的利益

A.自上岗月起，每自然季度发放一次

B.每三个月发放一次

C.入司满一年及以上的CA职级人员可享受

D.入司一年以内的CA职级人员可享受

A.加佣部分仅计发首期直接佣金，不参与基本法各项奖励计算，也不参加晋升维持考核

B.任意连续三个月挂零，则取消享受资格

C.入司满一年的会员需要考核继续率

D.加佣月个人必须达成有效人力

A.10、80%、22000、2000

B.10、80%、23000、2000

C.10、80%、24000、2000

D.10、80%、25000、2000

A.20、80%、40000、4000

B.20、80%、40000、4500

C.20、80%、40000、5000

D.20、80%、40000、5500

A.达标人力按照职级和签约年限划定不同的FYC目标额

B.达标人力仅用于行销系列

C.签约2年以内的收展员目标额是1M

D.达标人力与辅导津贴和直辖组津贴相关

A.30、80%、45000、4000

B.30、70%、45000、4000

C.40、70%、45000、4000

D.40、80%、45000、4000

A.当月新任职主任可以享受月度强体津贴

B.月初室辖属总人力≥11人，达标1+2奖励金额840元

C.月初室辖属总人力≥11人，达标1+4奖励金额1400元

D.月初室辖属总人力≤10人，达标1+6奖励金额2450元

A.1

B.2

C.3