以下关于CA季度奖描述准确的是（）

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.2019年2月上岗，2-6月挂零客户经理

B.2019年3月上岗，3-6月挂零客户经理

C.2019年4月上岗，4-6月挂零客户经理

D.2019年5月上岗，5-6月挂零客户经理

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.客户经理上岗的首个季度不参与考核

B.入司6个月内晋升业务主任，或自入司起6个月内累计个人FYC≥6000元，方可享受第7个月至终身的个人创业发展奖

C.在考核当季度累计FYC≤1500元时，次季度的佣金按照80%发放

D.人继续率低于80%，个人创业发展奖按照50%发放

A.1000元/月

B.300元/月

C.3000元/季度

D.1000元/季度

A.个人单月内开3笔及以上买卖单

B.以自然月为周期

C.4笔租单可以折算成1笔买卖单

D.奖金金额为500元

A.跟发放月是否出勤没有关系

B.跟发放月是否开单没有关系

C.跟是否二次入司没有关系

D.跟是否首次晋升没有关系

A.上季度月均FYC（0,800），续保优质奖系数为0.5

B.上季度月均FYC【800,1600） ，增才奖系数为0.8

C.上季度月均FYC【800,1600） ，辅导利益系数为0.8

D.上季度月均FYC【800,1600） ，续保优质奖系数为0

A.当季度任职高级客户经理（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职高级客户经理（含）以上的时间计算

B.营销员享受个人季度创业奖时，任何职级都可发放个人季度创业奖

C.营销员享受个人季度创业奖时，应维持分处经理（含）以上职级，否则不予发放个人季度创业奖

D.当季度任职业务主任（含）以上职级时间不满一个整季度的，个人季度创业奖以其本季度实际任职业务主任（含）以上的时间计算

A.季度奖计税方法和全年一次性奖金选择单独计税的计算方法一致

B.季度奖单独计税应缴纳个人所得税300元

C.季度奖可以单独适用月税率表

D.季度奖应并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税