员工如对当月可调休天数有异议，必须在次月初确认考勤数据时向部门提出，否则视为认同。员工申请补休时需在考勤系统或线下提交请假申请，经审批后方可休假（）

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

A.调休必须保证不影响工作的情况下，以钉钉或书面形式至少提前一天申请

B.员工每月申请调休无上限天数

C.调休申请须先至人力资源部，人力资源部将根据上月及当月超时时间核准并签批，之后逐级审批并交人力资源部

A.按离职生效日前的实际在职天数

B.调休等年假生效前的在职天数

C.按离职交接当天前的实际在职天数

D.当月实际在职天数

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A.当月调休

B.下个月调休

C.转正后调休

A.加班每满4小时可调休0.5天，加班每满8小时可调休1天

B.每月调休天数 ≤3 天，应当月调休，超期无效

C.生产一线工人可申请次月调休，其他人员不得次月（特殊规定的除外），超期无效

D.填写调休申请单时，申请人须注明加班日期，加班起止时间

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.对应的加班时间

B.请假理由

C.剩余可调休天数