入职培训考试成绩作为新员工入职集中培训的重要考核指标，合格分数不得低于分，不合格者将有次补考机会；仍未通过者需参加下期入职培训直至补考通过（）

A.《课程试讲评估表》

B.《新员工入职集中培训评估表》

C.《新员工入职集中培训课程表》

D.《培训请假单》

A.新员工入职培训考试成绩

B.新员工辅导计划流程

C.转正申请表

D.新员工入职表

A.新员工入职培训考试成绩

B.新员工辅导计划流程

C.转正申请表

D.新员工入职引导表

A.运营公司级入职集中

B.分公司级入职集中

C.岗前培训

D.在岗锻炼

A.月

B.半个月

C.2个月

D.1.5个月

A.促进服务出亮点

B.基层新员工岗前教练培训

C.新员工入职培训

D.入职引导人

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

A.入职

B.人才梯队培训

C.关键岗位培训

D.综合

A.新员工可自行选择是否参加

B.新员工必须在入职首月完成培训

C.新员工应在3个月完成入职培训，最长不可超过半年

D.未完成新员工培训不影响正常转正

A.《岗位级入职培训课程（安全）》

B.《岗位级入职培训课程（安全）》

C.7天入职带教

A.公司“金种子”新员工起航训练营考核

B.技能竞赛成绩

C.国网公司新员工集中培训考核

D.新员工轮岗培训期间的工作表现