新人学习津贴首月出勤的定义（）

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.20元/天

B.30元/天

C.50元/天

A.不符合年龄要求的新人享受标准新人政策要求首月达成实动合格，享受优增新人政策业务标准按1.2倍计算

B.入选三高经理人计划人员与春笋计划新人政策不重复享受

C.标准新人与优增新人学习津贴择高发放，但不能享受当月业务方案

A.佣金当月发放，新人津贴当月发放

B.佣金次月发放，新人津贴当月发放

C.佣金当月发放，新人津贴次月发放

D.佣金次月发放，新人津贴次月发放

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

A.不关联出勤系数

B.入司首月考核

C.入司首月不考核

D.入司次月才考核出勤

A.入司首月考核

B.入司首月不考核

C.不关联出勤系数

D.入司次月才考核出勤

A.40,50

B.30,40

C.20,30

D.10,20

A.新人首次签约，并且3个月内达Q

B.新人首次签约，首月举绩国寿福4500元，签约首月完成回执核销

C.新人首次签约，首月举绩国寿福5000元，签约首月完成回执核销

D.新人首次签约，入司当月举绩2000元或短险1000元

A.营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴

B.新人在预解约当月不享受新人津贴

C.签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴

D.参会率低于50%的不享受新人津贴