达成《首月筹备期出勤津贴人力、架构考核标准》，获得首月出勤津贴；若首月未达成首月考核标准，两个月累计达成筹备期申请标准，首月出勤津贴按多少元/天计算，首月不予回算出勤津贴，第二月按实际职级回算出勤津贴（）

A.10000

B.8000

C.5000

D.3000

A.出勤达标，出勤达标且首月达标泰星标准+10个贴心保，出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

B.出勤达标+10个贴心保，出勤达标且首月达标泰星标准+10个贴心保，出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

C.出勤达标，出勤达标且首月3500P+10个贴心保，出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

D.出勤达标+10个贴心保，出勤达标且第二月达标泰星标准+10个贴心保，出勤达标且第三月达成泰星连二标准+10个贴心保

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.3000 筹备期首月，系统标记为Pre-MT，则一次性发放

B.1000 筹备期首月，系统标记为Pre-MT，则一次性发放

C.3000 第 1-3 个 MT 考核月，分三个月平均发放（须达成当月月度财务补助金考核要求）

D.1000 筹备期首月一次性发放

A.40,50

B.30,40

C.20,30

D.10,20

A.不关联出勤系数

B.入司首月考核

C.入司首月不考核

D.入司次月才考核出勤

A.入司首月考核

B.入司首月不考核

C.不关联出勤系数

D.入司次月才考核出勤

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.定级首月直辖组达成1+4有效

B.定级首月直辖部1+30有效

C.定级首月达成基本法定级考核

D.定级首3月内达成基本法定级考核

A.增员人要缴纳押金

B.被增员人上岗首月达成80%的出勤率

C.上岗次月完成安心卡销售3件或者健康卡10件

D.达成阳光人力

E.出勤16天及以上

A.首月出勤率≥85%，次月及以后月度出勤≥20 天

B.首月出勤率≥80%，次月及以后月度出勤≥15 天

C.首月出勤率≥75%，次月及以后月度出勤≥18 天

D.首月出勤率≥75%，次月及以后月度出勤≥15 天