二季度“春笋计划”新人出勤学习津贴要求说法正确的是（）

A.新人津贴、展业津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

A.1000元+新人上岗3个月内标保*5%

B.1000元+新人首月标保*5%

C.（1000元+新人标保*5%）*3个月

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.任职当月为获取基本法计时佣金的首月

B.成为的是正式客户经理

C.任职当月不一定为获取新人津贴中出勤津贴的首月

D.任职当月为获取新人津贴中绩效津贴的首月

A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.9个月内转正

B.参加入司后7-9月的新人冲锋班培训并合格

C.完成8-9月线上加油站微课学习

D.符合公司出勤要求

A.① ② ③ ④ ⑤

B.① ③ ④ ⑤

C.① ② ④ ⑤

D.① ④ ⑤

A.对象为四月出勤≥18天的在职营销员，自愿缴纳210元纪律保证金

B.方案期间出勤并每日完成三次有效增员拜访，按30元每天奖励现金红包

C.金靴奖于18日统一兑现，并在晨会统一发放，不代领、不补领

A.二季度基本法晋升营销经理职级，要求先晋升为见习营销经理

B.二季度按基本法首次晋升为营销经理层、分区经理层、营销总监层的人员，就可以获得纯银勋章一枚

C.新人在入司六个月内晋升为营销经理，其入司六个月（含）之内的新人责任津贴与当月主管职务津贴不重复享受，择高获取

A.2000元

B.1000元

C.500元

D.3000元

A.当月离司，不予发放新人津贴

B.一年以内重入司，不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天，不予发放新人津贴