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[单选题]

针对2月签约的新人,新人签约的1个月内,每月按照实际出勤工作日发放出勤津贴,第一个月出勤津贴多少钱一天()

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

答案
B、30元
更多“针对2月签约的新人,新人签约的1个月内,每月按照实际出勤工作日发放出勤津贴,第一个月出勤津贴多少钱一天()”相关的问题

第1题

按照营销基本法,每月()日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月()日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为当月

A.10 20

B.10 30

C.10 10

D.20 20

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第2题

新人的签约结算日为每月10日(含)前为当月签约,10日后为次月签约,那么新人在签约结算日后签约,当月产生佣金且满足新人津贴获取条件,那么,正确的说法是()

A.佣金当月发放,新人津贴当月发放

B.佣金次月发放,新人津贴当月发放

C.佣金当月发放,新人津贴次月发放

D.佣金次月发放,新人津贴次月发放

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第3题

《雄鹰成长计划新人方案》中新人出勤津贴按照出勤天数享受()新人出勤津贴

A.80元/天

B.70元/天

C.60元/天

D.50元/天

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第4题

每月 日前签约的新人,新人津贴发放月份为当月()

A.10

B.20

C.15

D.30

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第5题

新人津贴的发放对象是()

A.首次签约且年龄在22-40岁之间的新人

B.签约1年内新人

C.首次签约新人

D.签约2次以下新人

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第6题

针对增员签约新人因出勤原因未获得新人行为津贴的人员,若在2018年1月31日前达成基本法转正且2018年1月出勤12天,给予其直接增员人核发增员转正奖,机构是否对此项政策进行宣导()
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第7题

标准出勤天数≥16天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数≥8天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数≥4天,新人见习津贴领取比例为();标准出勤天数<4天,新人见习津贴领取比例为

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

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第8题

《雄鹰成长计划新人方案》中出勤低于()不予发放出勤津贴

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第9题

关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的,继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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第10题

从新人签订代理合同当月起的()个月内,每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者()新人津贴

A.6;有

B.9;无

C.12;有

D.12;无

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第11题

关于培训津贴说法正确的是()

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的,继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

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