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[判断题]

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()

答案
更多“主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()”相关的问题

第1题

2018年“雷霆行动”方案,新人方案上岗当月及次月达成绩优,新人累计可获得()元方案奖励

A.2000

B.4000

C.6000

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第2题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第3题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第4题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第5题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第6题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第7题

主管当月有“直增健康”,当月强体津贴额度可上浮();主管“直增健康”:主管当月直接推荐签约新人,且新人在当月达成()标准

A.1.3;健康

B.1.2;绩优

C.1.4;绩优

D.1.2;健康

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第8题

A计划一阶段的入围标准是()

A.入司当月累计FYP达5000元

B.入司当月累计FYC达5000元

C.入司当月单件FYP达5000元

D.入司当月单件FYC达5000元

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第9题

二次入司人员,如被指定为“优才计划”新人的,主管审核通过后可享受训练津贴()
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第10题

新人入司后当月转正,且选择培优津贴,新人在入司第四个月FYC 6000元,参训率达标,当月可享受新人训练津贴()元

A.2500

B.3000

C.4000

D.6000

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