（门店员工）门店请、休假审批原则：超过1天低于3天的由店长审批，超过3天的必须由区域经理审批（）

A.员工休息年假在经部门最高负责人审批，店长审批，门店人事审批后还应经人力资源部审批后才可休假

B.员工休息年假在经部门最高负责人审批，店长审批后可直接休假

C.员工休息年假直接找门店人事审批，店长审批即可

D.以上做法均可

A.临时休假白班员工在前1天22点前、深夜班员工前1天10点之前提出申请

B.为了员工能够休假每个员工需会三个岗位，门店不能私下叫员工来顶岗

C.对于没有什么事情但是老休假的员工，店经理有权辞退

A.经营高峰期排休时，门店铁三角原则上不排休，特殊情况可报组织发展中心

B.日常排休时门店铁三角原则上月度上不支持存假

C.门店铁三角如需要连休，需提前1个工作日走休假审批流程审批后方可休假

D.门店铁三角如果有顶岗的第二负责人，可以同时休息2人及以上

A.X＜2天

B.X＜3天

C.3≤X＜5天

D.5≤X＜7天

A.一周内每条记录至少更新3次实质内容

B.更新时间是周二、四、六

C.门店客服休假的需提前报备，休假1天的，上班第1天发更新邮件

D.门店客服休假超过2天的，等休完假再说

A.X＜2天

B.X＜3天

C.3≤X＜5天

D.5≤X＜7天

A.该员工得休假类型是否与实际休假相符

B.该员工休假时间是否按照公司规定得标准进行填写

C.带薪年假/婚假/丧假需要检查是否有门店人事及人力资源部审批

D.以上说法均为正确

A.员工临时休假太多，不方便店经理管理

B.这些岗位的员工频繁休假会影响门店的现场的稳定性

C.因为门店11个岗位太重要，员工不能临时请假

A.行政人资中心

B.总经办

C.营运中心

D.门店

A.行政人资中心

B.总经办

C.营运中心

D.门店

A.首先开员工大会，给大家宣讲门店情况、门店春节的安排和工资情况，同时表达对留店员工的感谢并且保证会尽量协调伙伴们年前或年后的休假

B.对门店老员工及优秀小客户等部分员工可适当发放父母新年慰问金，让员工感受到门店对他们的感激和重视

C.安排大堂经理和小组负责人关注到员工后期年休假的安排，不要因疏忽导致员工不能正常休假

D.安排负责人做好春节期间的活动安排，保证员工春节在门店也能有家的感觉，关注员工餐进行加菜、加餐等亲情化工作