（A级制度）公司为什么规定11个岗位的员工当月休假累计（月休假和制度规定的福利假除外）在4天及以上的，当月合计工资打9折（）

A.提前告知方便员工提前知晓计划

B.鞭策监督店长有计划的安排休假，保证每一个员工有假休

C.因为这是公司的规定，大家都是这样做的

A.提前告知方便员工提前知晓计划

B.鞭策监督店经理有计划的安排休假，保证每一个员工有假休

C.因为这是公司的规定，大家都是这样做的

公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1) 如何使《员工休假制度》有效？

(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？

A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B.员工的聘用、培训、辞退与辞职

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.岗位分离制度

B.关键岗位轮换制度

C.强制休假制度

D.事权划分制度

国家不规定职工的工作时间和休假制度。()

B．管理人员（含正、副组长）不用向总经理申请批准就可休假

C．员工入职我司满一年方可按国家规定和公司内部规定享受年假、婚假、产育假、陪产假、丧假等福利假期

D．享受福利假期时须提供相关的证明资料报人力资源部批准后再上报总经理审批，未经批准擅自休假者按事假规定处理

E．福利假期间的工资照发，与出勤相关的奖金、补助不发

F．带薪年休假遇节假日顺延

G．婚假需提前1个月提交申请，临时申请，公司有权根据工作情况做出不批假决定

H．按法律规定符合结婚年龄结婚的，可享受10天婚假，遇节假日不顺延

A.轮岗或强制休假制度

B.轮岗和强制休假制度

C.定岗或强制休假制度

D.定岗和强制休假制度

A.病假制度

B.休假请假制度

C.产假制度

D.休假制度

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天