A.该员工得休假类型是否与实际休假相符
B.该员工休假时间是否按照公司规定得标准进行填写
C.带薪年假/婚假/丧假需要检查是否有门店人事及人力资源部审批
D.以上说法均为正确
第3题
A.①②③④
B.③①④②
C.④①②③
D.①②④③
第9题
A.凡遇出差、请假等,需事前发起OA审批流程,并完成审批
B.凡遇紧急突发状况出差、请假等,可事先以口头形式向部门负责人请假,并于休假结束当天补提OA审批流程
C.凡未按要求履行出差、请假手续,人力资源部停发出差、休假期间工资。凡未经批准私自休假者,或休假逾期不归且无续假手续者,均视为旷工
D.休假期间,员工须遵守国家法律法规,不做损害公司利益和形象的事情,并注意交通及人身安全,休假期间所发生的任何意外伤害或死亡,不属于工伤,均由员工本人负责
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