以下哪些行为属于旷工（）

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.单日缺勤半小时以上计旷工

B.未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者

C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

D.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.员工未经请假不到岗上班半小时以上

B.请假未被批准,不到岗

C.请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班

D.未打卡,在事后2个工作日内未补交《违反考勤规定说明书》

A.未履行正常手续不上班、休假，并未及时补办相关手续的

B.上班时间内私自离开工作岗位

C.用不正当手段骗取，涂改，伪造休假证明的

D.假满后未续假或续假未经批准而未到岗的

A.员工未经直接上级领导批准擅自休假

B.假期已满，既未销假上班也未续假者

C.工作职位变更，未按规定时间办理相关手续或到新职位工作者

D.未按考勤方式按时提交考勤数据行为

A.员工上班当天未打卡且没有填写《情况说明》

B.员工请假但是没有备案《请假条》

C.员工休完产假没有上班，且没有提交符合条件的《病假请假条》

D.员工休假结束没有按时返岗，且没办理续假手续

A.开虚假证明请病假的

B.拒绝接受工作任务或不服从正常工作调动并在规定时间内拒不到岗的

C.各类假期期满未到岗或未办理续假手续的

D.未提前30天（试用期提前3天）向用人单位提出辞职，且未办理移交就离开工作岗位的

A.请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归者

B.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者

C.考勤记录空白，又未及时补办公出证明手续者

D.请假原因不属实者

E.因违反国家法律法规而造成的缺

A.未办理请假手续，擅自离开工作岗位

B.要求请假未经批准，擅自离开工作岗位

C.准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到岗

D.请假理由经查明是编造情况获得准假的

E.不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超 过报到日期的