以下何种行为可构成旷工（）

项目经理通常按照X 理论来看待员工行为。以下何种对应于X 理论行为？

A.威胁给予处罚来减少旷工。

B.激励项目班子减少旷工。

C.提供奖励来减少旷工。

D.招聘新组员。

A．威胁并给予处罚来减少旷工

B．激励项目班子减少旷工

C．提供奖励来减少旷工

D．招聘新组员

A威胁给予处罚来减少旷工

B激励项目班子减少旷工

C提供奖励来减少旷工

D招聘新组员

A．未经核准擅自离岗

B．未依公司规定及时办理补假手续

C．请假期满未按时上班

D．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E．假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F．员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A．未经核准擅自离岗

B．未依公司规定及时办理补假手续

C．请假期满未按时上班

D．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E．假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F．员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A．旷工1天

B．连续旷工2天

C．一月累计旷工3天

D．一年累计旷工10天

A．旷工一天扣除3天工资

B．旷工一天扣除5天工资

C．旷工三天直接辞退

D．旷工五天直接辞退

A．旷工1个工作日

B．转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日

C．迟到1个小时

D．擅离岗位2小时

A．一个考勤周期内迟到或早退累计超过3次的

B．伪造、涂改医院等证明或在请假手续上弄虚作假的

C．连续旷工5天以上,或者年度内累计旷工10天以上的

D．连续旷工5天以下,或者年度内累计旷工10天以下的